ENTWICKLUNG GEMEINSAM GESTALTEN

Stetige Veränderung und zunehmende Komplexität prägen unsere heutige Arbeitswelt. Zentrale Kompetenzen sind Vernetzung und die Fähigkeit Arbeit innovativ und kollaborativ zu organisieren.

Dafür entwickle ich passende und maßgeschneiderte Change Prozesse, Entwicklungsmaßnahmen und interaktive Workshops und arbeite daran, die damit verbundenen Veränderungsdynamiken sichtbar, besprechbar und bearbeitbar zu machen.

Image by Clay Banks

TEAMARBEIT UND KOLLABORATION

In Dialog treten -  Klarheit schaffen

Gute Arbeitsbeziehungen haben mit äußerem Wandel und innerer Transformation zu tun. Ich unterstütze euch dabei, die Rahmenbedingungen für  zukunftsgerichtete Zusammenarbeit zu schaffen.

Image by Hans-Peter Gauster

TEAM- UND ORGANISATIONSKULTUREN

Impulse setzen - Wandel gestalten

Kultur ist Hauptquelle der Identität und Identifikation in Teams. Wir leben Kultur, ohne sie explizit zu bemerken. Sie zeigt sich unserem Denken und Verhalten und kann im Spannungsfeld von Reflexion, Lernen und Loslassen bearbeitet werden. Ich unterstütze eure Kulturarbeit mit Standortbestimmungen und gemeinsam erarbeiteten Veränderungsimpulsen.

Neben Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen biete ich auch eine Hand voll vor-konfektionierter Themen Workshops an. Damit können wir nach Anpassung an eure individuelle Situation sofort loslegen.

 

MEINE ARBEITSWEISE

One size fits one!
Weil Bedürfnisse ganz individuell sind

GEMEINSAM LÖSUNGSORIENTIERT UNTERWEGS SEIN

Menschen stehen im Zentrum. Denn sie sind es, die eine Organisation mit Leben füllen.

Mit klarem Ziel, stabilem Rahmen und flexibler, iterativer Vorgehensweise. Leichtfüßig und spielerisch.

PRINZIPIEN ALS ANKER DER NAVIGATION

Klarheit über Sinnorientierung schaffen. Weil das WOFÜR einen Unterschied macht.

Unser Erleben hängt davon ab, wie wir uns fühlen. Gute Entwicklungsprozesse brauchen eine Balance zwischen Ratio und Emotion.

Neues Ausprobieren undgewohnte Strukturen und Denkweisen hinterfragen.

THE POWER OF MANY

Vielfältige Perspektiven erweitern den Blick. 

Die vorhandene Stärke der Diversität in Teams und Organisationen nutzen und Mehrwert generieren durch ein aufmerksames Miteinander verschiedener Sichtweisen.

 

Meine Partner*innen:

Je nach Auftrag arbeite ich allein oder im Team mit ausgewählten Kooperations- und Netzwerkpartner*innen:

Felix Rüsch – Systemisches Coaching und Organisationsentwicklung

Brains and Games - Ihre Berater für Transformation, Kompetenz und Kooperation